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50年ぶりの大改革：教職調整額「4%から10%」への道
今回の改正で最も注目されているのが、教職調整額の段階的な引き上げです。教職調整額とは、教員の職務の特殊性を踏まえ、残業代を支払わない代わりに給料月額へ一律で上乗せされる手当を指します。 これまでの「4%」という水準は、1966年（昭和41年）の調査に基づき、当時の平均残業時間が週1時間48分（月約7時間）だったことを根拠に、1971年に決定されたものです。しかし、2022年の調査では、小学校で月約59時間、中学校で約77時間という厳しい勤務実態が明らかになっており、長年にわたり実態との乖離が問題視されてきました。教職調整額の引き上げスケジュール
| 適用時期 | 支給割合 | 増加幅 |
|---|---|---|
| 2026年1月〜 | 給料月額の5% | +1% |
| 2027年1月〜 | 給料月額の6% | +1% |
| 2028年1月〜 | 給料月額の7% | +1% |
| 2029年1月〜 | 給料月額の8% | +1% |
| 2030年1月〜 | 給料月額の9% | +1% |
| 2031年1月〜 | 給料月額の10% | 最終目標 |